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SELECCIÓN DE PERSONAL POR GESTIÓN DE COMPETENCIAS

ONLINE (24 horas académicas)

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OBJETIVO:​ Disponer de herramientas para la selección de personal por gestión de competencias que permitan alinear la administración del Talento Humano con la estrategia empresarial.  

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DIRIGIDO A:  Profesionales del área de Talento Humano que quieran ampliar, actualizar y fortalecer sus conocimientos. Estudiantes de carreras relacionadas como Psicología Organizacional o Administración de Empresas.

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HORAS ACADÉMICAS:  24 horas académicas.

DISPONIBLE DESDE:        01 de marzo

CERTIFICADO:

• Certificado emitido por TRESPUNTOCERO con aval internacional, previo examen de conocimientos.

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CONTENIDO:

Unidad 1: Introducción: Gestión por competencias.

• Definición de competencia ¿Qué es y cuál es su origen?

• Tipos de competencias.

  • Gestión de personal.

  • Gestión de equipos.

  • Influencia.

  • Pensamiento.

  • Logro.

• Proceso de gestión por competencias.

• Perfil por competencias.

• Diccionario de competencias.    

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Unidad 2: Selección de personal por Gestión por Competencias.

• Objetivo.​

• Alcance.

• Diferencias modelo tradicional versus modelo por competencias.

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​Unidad 3: Técnicas de selección de personal por gestión de competencias.

• Entrevista de selección por incidentes críticos.

  • Objetivo.

  • Planificación.

  • Durante la entrevista.

  • Calificación porcentual.

• Pruebas de identificación de desarrollo de competencias.

  • Modelos metodológicos.

  • Comparaciones.

  • Pruebas de identificación de desarrollo de competencias versus pruebas de personalidad.

• Técnicas de simulación Assessment Center.

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Unidad 4: Procesamiento de resultados.

• Interpretación de resultados.

• Elaboración de informe.

• Toma de decisiones.

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Unidad 5: EXAMEN.

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