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SUBPROCESOS DE TALENTO HUMANO

ONLINE (40 horas académicas)

OBJETIVO:​ Tener conocimientos generales para la aplicación de los principales subsistemas de Talento Humano en la gestión de la organización del personal y el funcionamiento general de la empresa.  

DIRIGIDO A:  Personas que quieran tener una introducción al área de Talento Humano y sus subprocesos, ingenieros comerciales y administradores de empresas que quieran extender sus conocimientos académicos. Estudiantes de niveles iniciales de psicología organizacional u otras carreras que quieran entender que hace el área de Talento Humano de una empresa.

HORAS ACADÉMICAS:  40 horas académicas.

DISPONIBLE DESDE:        29 de marzo

CERTIFICADO:

                   

  • Certificado emitido por TRESPUNTOCERO con aval internacional, previo examen de conocimientos.

CONTENIDO:

Unidad 1: Introducción: Administración de Recursos Humanos.

  • Las organizaciones y las personas.

    • Teorías de la motivación.

    • Administración de recursos humanos.

    • Roles de la administración de recursos humanos.

  • Subsistemas de Talento Humano como proceso interrelacionado.

Unidad 2: Provisión: Reclutamiento y selección de personal.

  • Reclutamiento.

    • Reclutamiento interno.

    • Reclutamiento externo.

    • Rotación de personal y ausentismo.

  • Selección de personal.

    • Antes de iniciar.

    • Entrevista.

    • Pruebas.

      • Conocimiento.

      • Psicométricas.

      • Personalidad.

      • Assessment Center.

Unidad 3: Aplicación de Recursos Humanos.

  • Diseño de cargos:

    • Modelos de diseño de cargos.

    • Enfoque motivacional del diseño de cargos.

  • Descripción y análisis de cargos:

    • Estructura del análisis de cargos.

    • Métodos.

    • Etapas.

    • Objetivo.

  • Evaluación del desempeño:

    • Objetivos.

    • En que consiste.

    • Enfoque 360°.

    • Otros enfoques y técnicas.

Unidad 4: Mantenimiento: Administración salarial.

  • Administración de salarios.

    • Investigación salarial.

    • Política Salarial.

  • Beneficios sociales.

Unidad 5: Desarrollo: Capacitación y DO.

  • Capacitación y desarrollo de personas.

    • Ciclo del entrenamiento.

    • Detección de necesidades de capacitación.

    • Ejecución.

    • Evaluación de resultados.

  • Desarrollo Organizacional.

    • Características.

    • El proceso del DO.

    • Técnicas de intervención.

    • Modelos.

    • Objetivos.

Unidad 6: Control:

  • Bases de datos.

  • Auditoría de Recursos humanos.

Unidad 7: EXAMEN.

SUBPROCESOS

ONLINE (40 horas)

$ 79.99

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