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SELECCIÓN DE PERSONAL POR GESTIÓN DE COMPETENCIAS

VIRTUAL (24 horas académicas)

OBJETIVO:​ Disponer de herramientas para la selección de personal por gestión de competencias que permitan alinear la administración del Talento Humano con la estrategia empresarial.  

DIRIGIDO A:  Profesionales del área de Talento Humano que quieran ampliar, actualizar y fortalecer sus conocimientos. Estudiantes de carreras relacionadas como Psicología Organizacional o Administración de Empresas.

HORAS ACADÉMICAS:  24 horas académicas.

DISPONIBLE DESDE:        01 de abril

CERTIFICADO:

                   

  • Certificado emitido por TRESPUNTOCERO con aval internacional, previo examen de conocimientos.

CONTENIDO:

Unidad 1: Introducción: Gestión por competencias.

  • Definición de competencia ¿Qué es y cuál es su origen?

  • Tipos de competencias.

    • Gestión de personal.

    • Gestión de equipos.

    • Influencia.

    • Pensamiento.

    • Logro.

  • Proceso de gestión por competencias.

  • Perfil por competencias.

  • Diccionario de competencias.    

Unidad 2: Selección de personal por Gestión por Competencias.

  • Objetivo.

  • Alcance.

  • Diferencias modelo tradicional versus modelo por competencias.

Unidad 3: Técnicas de selección de personal por gestión de competencias.

  • Entrevista de selección por incidentes críticos.

    • Objetivo.

    • Planificación.

    • Durante la entrevista.

    • Calificación porcentual.

  • Pruebas de identificación de desarrollo de competencias.

    • Modelos metodológicos.

    • Comparaciones.

    • Pruebas de identificación de desarrollo de competencias versus pruebas de personalidad.

  • Técnicas de simulación Assessment Center.

Unidad 4: Procesamiento de resultados.

  • Interpretación de resultados.

  • Elaboración de informe.

  • Toma de decisiones.

Unidad 5: EXAMEN.

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

VIRTUAL (24 horas)

$ 21

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