CURSOS RELACIONADOS:

COACHING PARA GERENTES DE VENTAS Y MARKE
COACHING ORGANIZACIONAL.png
BANNERCURSOS-3.0-DIC-07.png
SUBPROCESOS DE TALENTO HUMANO.png
BANNERCURSOS-3.0-DIC-10.png
SELECCIÓN DE PERSONAL POR GESTIÓN DE COM
BANNERCURSOS-3.0-DIC-32.png
BANNERCURSOS-3.0-DIC-17.png
BANNERCURSOS-3.0-DIC-27.png

CLIMA LABORAL

ONLINE (16 horas académicas)

OBJETIVO:​ Disponer de herramientas para el diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación del clima laboral en la gestión del personal, a través de este curso se podrá establecer plan de acción, compromiso de cambio personal con base en motivaciones personales que beneficiaran a cada colaborador y al ambiente de trabajo.  

DIRIGIDO A: Trabajadores y empleados de diferentes áreas y niveles de la organización, ingenieros comerciales y administradores de empresas que quieran extender sus conocimientos académicos. Estudiantes de niveles iniciales de psicología organizacional u otras carreras que quieran entender la importancia del clima laboral.

HORAS ACADÉMICAS:  16 horas académicas.

DISPONIBLE DESDE:        01 de marzo

CERTIFICADO:

                   

  • Certificado emitido por TRESPUNTOCERO con aval internacional, previo examen de conocimientos.

CONTENIDO:

Unidad 1: Clima Laboral.

Objetivo: Conocer los conceptos generales de clima laboral para la gestión de la administración del personal.

  • Concepto y características de clima laboral.

  • Perspectiva histórica de modelos.

  • Elementos del clima laboral.

    • Elementos subjetivos.

    • Elementos objetivos.

  • Factores claves para un  clima laboral adecuado.

    • Factores Herzber.

    • Factores Maslow.

Unidad 2: Comunicación interna ¿Cómo manejar el clima laboral? 

Objetivo: Conocer el clima laboral desde la comunicación interna de la organización y disponer de herramientas para su manejo.

  • Comunicación interna.

  • Variables en el clima organizacional.

    • Ambiente físico.

    • Variables estructurales.

  • Efectos en el ambiente social.

  • Efectos del comportamiento organizacional.

    • Clima organizacional positivo.

    • Clima organizacional negativo.

  • Valores compartidos.

    • Responsabilidad.

    • Recompensa.

    • Desafío.

    • Relaciones.

    • Cooperación.

    • Estándares.

    • Conflicto.

    • Identidad.

  • Competencias laborales.

  • El modelo Big Three de competencias laborales atadas al clima laboral.

Unidad 3: Herramientas de medición.

Objetivo: Conocer las herramientas de medición del clima laboral y sus procesos.

  • Encuesta.

  • Diseño de encuesta.

    • Datos disponibles.

    • Datos cualitativos

  • Factores a medir.

    • Organización.

    • Entorno laboral.

    • Definición de puesto de trabajo.

    • Relación.

    • Desarrollo personal.

    • Persona entrevistada.

  • Indicadores relacionados con la satisfacción del personal.

    • Rotación.

    • Absentismo.

    • Accidentalidad.

    • Participación.

  • ¿Qué hacer con los resultados?

Unidad 4: Guía de trabajo.

Objetivo: Aplicar los conceptos y herramientas revisados para crear una guía de trabajo que permita mejorar el clima laboral de acuerdo a las necesidades de la institución.

  • Planificación del estudio diagnóstico de clima laboral.

  • Socialización del proceso.

  • Diseño de cuestionario.

  • Aplicación del cuestionario.

  • Análisis de los datos.

  • Comunicación de los resultados.

  • Plan de acción.

  • Seguimiento periódico.

Unidad 5: EXAMEN

CLIMA LABORAL

ONLINE (16 horas)

$ 47

BANNERCURSOS-3.0-DIC-02.png
BANNERCURSOS-3.0-DIC-01.png
BANNERCURSOS-3.0-DIC-PNL.png

Síguenos en redes:

  • Facebook
  • Twitter
  • Icono social LinkedIn
  • Instagram

También disponible en:

© 2021 by TRESPUNTOCERO CONSULTORES