CURSOS RELACIONADOS:

SUBPROCESOS DE TALENTO HUMANO.png
SELECCIÓN DE PERSONAL POR GESTIÓN DE COM
BANNERCURSOS-3.0-DIC-10.png
BANNERCURSOS-3.0-DIC-01.png
BANNERCURSOS-3.0-DIC-02.png
BANNERCURSOS-3.0-DIC-03.png
BANNERCURSOS-3.0-DIC-04.png
BANNERCURSOS-3.0-DIC-32.png
MODELO DE NEGOCIO BASADO EN EL CASO DE É
CLIMA LABORAL.png
COACHING ORGANIZACIONAL.png

 

ASSESSMENT CENTER VIRTUAL

(16 horas académicas)

OBJETIVO:​ Contar con herramientas para la planificación, realización y cuantificación de resultados en la aplicación de la metodología Assessment Center. A través de este curso podrás fortalecer el desarrollo de habilidades técnicas específicas para el uso de esta metodología..  

DIRIGIDO A: Profesionales del área de Talento Humano que quieran ampliar, actualizar y fortalecer sus conocimientos, emprendedores y todas las personas que busquen conocer más sobre esta metodología.

HORAS ACADÉMICAS:  16 horas académicas.

DISPONIBLE DESDE:        01 de abril

CERTIFICADO:

                   

  • Certificado emitido por TRESPUNTOCERO con aval internacional, previo examen de conocimientos.

CONTENIDO:

Unidad 1: Introducción a la metodología Assessment Center.

  • Concepto.

  • Historia.

  • Aplicaciones.

  • Objetivo.

  • Conductas y competencias.

  • El rol del observador.

Unidad 2: Planificación del Assessment Center.

  • Insumos para la planificación del Assessment Center.

    • Descriptivo de cargo.

    • Requisición de personal o requisito formal del cliente interno.

    • Listado de Observadores y participantes.

  • Identificación de competencias a evaluar.​

  • Elaboración de insumos para la realización del Assessment Center.

    • Matriz de calificación para observadores.​

    • Presentación guía.

Unidad 3: Dinámicas para Assessment Center.

  • Dinámicas para la presentación de participantes.

  • Dinámicas para identificación de competencias de logro.

  • Dinámicas para identificación de competencias de liderazgo.

  • Dinámicas para identificación de competencias de pensamiento.

  • Dinámicas para identificación de competencias de influencia.

  • Dinámicas para identificación de competencias comerciales.

  • El caso del fin del mundo.

  • Dinámicas con elementos complejos.

  • Dinámicas de cierre o despedida.

Unidad 4: Análisis cuantitativo de resultados del Assessment Center.

  • Cuantificación de resultados de matrices de calificación.

  • Análisis e interpretación de resultados.

  • Toma de decisiones.

Unidad 5: EXAMEN.

ASSESSMENT CENTER

VIRTUAL (16 horas)

$ 17

Síguenos en redes:

  • Facebook
  • Twitter
  • Icono social LinkedIn
  • Instagram

También disponible en:

© 2021 by TRESPUNTOCERO CONSULTORES