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ASSESSMENT CENTER VIRTUAL
(16 horas académicas)
OBJETIVO: Contar con herramientas para la planificación, realización y cuantificación de resultados en la aplicación de la metodología Assessment Center. A través de este curso podrás fortalecer el desarrollo de habilidades técnicas específicas para el uso de esta metodología..
DIRIGIDO A: Profesionales del área de Talento Humano que quieran ampliar, actualizar y fortalecer sus conocimientos, emprendedores y todas las personas que busquen conocer más sobre esta metodología.
HORAS ACADÉMICAS: 16 horas académicas.
DISPONIBLE DESDE: 01 de abril
CERTIFICADO:
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Certificado emitido por TRESPUNTOCERO con aval internacional, previo examen de conocimientos.
CONTENIDO:
Unidad 1: Introducción a la metodología Assessment Center.
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Concepto.
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Historia.
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Aplicaciones.
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Objetivo.
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Conductas y competencias.
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El rol del observador.
Unidad 2: Planificación del Assessment Center.
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Insumos para la planificación del Assessment Center.
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Descriptivo de cargo.
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Requisición de personal o requisito formal del cliente interno.
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Listado de Observadores y participantes.
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Identificación de competencias a evaluar.
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Elaboración de insumos para la realización del Assessment Center.
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Matriz de calificación para observadores.
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Presentación guía.
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Unidad 3: Dinámicas para Assessment Center.
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Dinámicas para la presentación de participantes.
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Dinámicas para identificación de competencias de logro.
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Dinámicas para identificación de competencias de liderazgo.
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Dinámicas para identificación de competencias de pensamiento.
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Dinámicas para identificación de competencias de influencia.
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Dinámicas para identificación de competencias comerciales.
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El caso del fin del mundo.
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Dinámicas con elementos complejos.
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Dinámicas de cierre o despedida.
Unidad 4: Análisis cuantitativo de resultados del Assessment Center.
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Cuantificación de resultados de matrices de calificación.
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Análisis e interpretación de resultados.
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Toma de decisiones.